9300 亿的招商银行 离冬天还有多远?

亿的招商银行 离冬天还有多远?

最近,招商银行公布了半年业绩快报,业绩一如既往地靓丽:成为第一家资产超过7万亿元的股份制银行,利润增长13.08%。在目前的环境下,不良贷款率下降0.12个百分点至1.24%。

最新股票市值938.6亿,远离“万亿市值“一步之遥。招商银行一直是该组织的核心。在新发布的基金季度报告中,招商银行是中国公募基金中第四大尴尬股票,670只基金收购了招商银行作为重量级股票,股票市值达到319亿元。

此时,招商银行充满了危机感,近期招商银行《招行离冬天还有多远》的内部平台上有一个热门话题,直言不讳。

以下是全文:

招商银行从冬天到目前为止有多远?

如果不出意外,我们的半年度报告将保持光明,并将成为媒体推广的行业标杆。然而,根据个人观察和与我周围同事的沟通,很明显招聘已经到了非常危险的时刻。

危机源于缺乏危机感。由于媒体热衷于报道招聘模式,我们也陶醉了,看不出情况的变化。

银行没有专利障碍,没有供应链障碍,几乎没有品牌障碍。只有少数“特许经营权”。几年后就不复存在了。

目前,当BAT和大兴使用B2B2C模式接触零售客户时,一旦招商银行业务的薄弱环节被打破,零售优势将是安全的。

在过去的几年里,整个行业已经转向以零售为中心,建行和平安得意洋洋,但我们似乎并不关心我们周围的变化。我们认为,大银行系统是僵化的,安全的,快速的,有几个人了解对手的真正力量。

商场,如战场,公司有多少领导出错,两三年后,他们被揉在地上,下一个会不会是招商银行?

许多人还认为银行已经被洪水淹没,历史早已被翻过来。

银行在业务层面没有核心竞争力。其他什么企业做不到?

你有一个系统,其他人可以买;你在商业上创新,并在几个月内复制了它。金融业务主要是同质化的简单业务,但它有很多诱惑和巨大的风险。因此,决定许可证管理应该基于?械暮诵木赫醋浴拔此馈钡氖率怠9庞栈螅岢肿稣返氖拢嗟庇谛卸谋淞怂樱憔统闪斯诰?

“不死”的能力本质上是组织能力,组织能力来自人类行为,人类行为来自文化价值和激励,最后鼓励良好行为和惩罚不良行为。

从咖啡牛奶,国家到全省,到建立零售服务体系,这不仅是战略上的正确,而且是着陆层组织技能的胜利,也是文化价值的胜利和激励措施。

我认为冬天即将来临,因为它已经看到了文化价值的恶化和激励的僵化。

App活动涉及的金额不高,但涉及员工和客户。它从根源上撼动了信仰,给了外界一种拒绝的印象。 “零售之王”正在“扫地”。

ETC错失了机会。三月份,一些网友指出,付款的概念没有漏洞。该部门没有看到反思和吸收,只谈到了自己的逻辑。现在很难说服ETC.

悦润圈有着良好的用意,但并没有考虑到政策的连锁反应。一旦排名将引发各个机构的竞争,然后在任务下的下一个任务,它将使欺诈,诚实为基础的金融机构集体动摇数据,这是什么? “破窗效应”。

今天的草根嘲讽和抵制都反映了这样一个事实,即组织能力已经显着降低,并且暂时不会影响财务数据,但它比财务损失更可怕100倍。

招商银行的战略机遇期由财务方面带来。如果金融乐观让我们失去危机感,失去组织变革的动力,失去重塑文化和激励机制的决心,那么很可能在未来三年内成为招商银行。 "失去了三年“。攀登越高,越糟糕,被招商银行的自媒体吹捧,它就会消失,告诉我们失败的原因。

看了几个微提议后,我总觉得我没有打七英寸。今天的解决方案如果不令人震惊(甚至令一些人感到震惊)并且不调整激励机制,将无效。但是,如果完成“系统工程”,它将无法着陆。

因此,我们必须找到正确的方向,并尝试通过简单和可重复的工作来解决问题。我想提到两个不成熟的建议,知识有限,并提出一个砖块。至于实施后的可行性和可能的连锁反应,请一起讨论。

1.研究失败

几天前我看了一篇文章《倒下的14秒,日本人研究了1年》,介绍了一部NHK纪录片,并研究了日本足球队在俄罗斯世界杯上击败比利时的最后14秒。球员对每个时刻的看法,教练如何谈判,如何跑,如何传球,如何失球。

我们现在特别需要这种自我分析的精神。做财务,只要你不犯大错,减少错误,你就可以战胜别人。如果你犯的错误更少,你必须研究如何犯错误,认识到失败,面对失败?致凼О埽⒋邮О苤形〗萄怠?

研究你自己的失败和他人的失败,然后重新思考自己并确保你不死。现在,我们不要说研究失败了。即使是大环圈也不能支持其他机构。灵魂是如此脆弱。林黛玉走到了前线。你怎么打?

我知道蛋壳诞生是为了面对问题并面对失败。现在似乎效果还不够。建议打开一个列。让我们讨论失败并分析失败。失败是正常的。失败的态度比失败本身更重要。如果你失败了,你还能为这个组织贡献一些课程吗?

所有人都说“了解自己,相互了解,战斗并不尴尬”,事实上,“信心并不坏”。

我不能真正自学,我可以研究别人。互联网已经毁了十年,具有威慑作用。在谈论失败时,我逐渐变得脱敏。当我心理健康时,我更愿意分析自己。这比研究猫更有意义吗? (我不是说猫的写得不好)

2.总部关键职位的价值评估

在古代,第一次战斗是统计法律和法律是为了赢得人民的心。至少必须保证关键位置。

由于价值评估不能做到,它不会被评估,当眼睛被捡起时问题会消失吗?由于有必要进入互联网战场,有必要研究阿里等互联网公司的评估方法,并确定招商银行的方法。

价值评估应基于行为,例如评估协调和评估。评估人员应解释在此评估周期中所做的工作,其他团队在KPI之外所做的工作,已取得的成效以及已完成的工作。风险决策,无论是公开诚实地分析自己的失败(这也是责任)。

其他人可以通过举例的方式反驳你。它可能与补偿无关(可能应该联系起来),但必须与促销相关联。向管理岗位推销具有错误价值的人将对组织造成若干次损害,并且性能将无法弥补。

阿里每年被评估四次。有些人会想到形式主义。马云说,人们一年四次帮助别人,他们总比没有好。此外,价值观从行为开始就变成了习惯,并且进入了人们的心中。

什么是关键位置?这应该详细研究。个人的想法是,一般政策,管理和其他权力职位的负责人,辐射影响,直接面对基层员工。只要“十个丈夫”成熟,员工就会被招募,其中70%的原因都是针对自己的主管。

战争艺术说,十人杀了一三个军令,十人杀死了三个对手。该组织不清理腐肉,这是正直员工的伤害;该组织没有警告清理腐肉。在公共场合处置一个人可能会阻挡数百个不干净的手。

良好的价值观将促进机制的优化,良好的机制将塑造良好的价值观,保护干部和员工。

芒格认为,自动取款机极大地促进了商业道德,有些系统容易出现欺诈行为,从而导致人性化的不良方面。我们可以有更多类似的“收银机”吗?仓库满了吗?。