“抢”得来人也要留得住心

许多城市在住房、户籍和创业支持方面出台了优惠政策,以吸引人才在扎根。那些“抢劫”的人也必须活着

最近,人才争夺战到处都在升级。 一线城市出台了吸引高端人才的政策,许多二线和三线城市也出台了住房、户口和创业支持方面的优惠政策,以吸引人才扎根。 在“吸引人才”的基础上,如何留住和利用好人才是一个需要考虑的问题。最近,到处都在争夺人才。 在这方面,北京市人力资源和社会保障局刚刚发布《北京市引进人才管理办法(试行)》,建议为引进优秀人才建立“绿色通道”。科技创新等所有合格人才都可以申请。 在那边,上海也宣布了人才高峰项目的行动计划,提议在“人才高地”的基础上建设一个“人才高峰”,聚集世界各地的人才并加以利用。 与此同时,武汉、成都、南京、Xi等大城市也加入了人才争夺战,在住房、户口和创业支持方面提供优惠政策,吸引人才生根发芽。

在这一波人才竞争中,哪些人才更受欢迎?各方面的人才更喜欢什么样的优惠政策?城市如何捕捉人才并留住他们的心?中国经济网《经济日报》记者就此问题进行了采访。

有很多方法可以在全国范围内抢夺人才。

在我国经济向高质量发展的过程中,人才作为经济社会发展的第一资源,已经成为我国经济转型升级的有力源泉。 在这种情况下,人才被大城市抢走也是合理的。

经济日报,中国经济网记者梳理发现,与以往武汉、南京、成都等城市强调为应届毕业生做好准备的“毕业包”不同,今年许多国内外经济转型升级急需的高层次人才被列为引进人才的重中之重。与往年相比,各地区对人才的需求不仅更加广泛,而且需求量也在不断增加。

北京发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》,将人才引进项目的申请范围从原来的市级单位扩大到本市行政区域内的各类创新学科。 同时,“绿色通道”可向“千人计划”、“万人计划”、“海居工程”、“高闯计划”、“高踞工程”等国家和北京市的入选专家和重要科技奖获得者开放,进口手续最早可在5个工作日内完成。

上海宣布的人才高峰项目行动计划确定了13个人才聚集的重点领域,包括光子科技、生命科学与生物医学、脑科学与人工智能、高端设备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据等。

天津市人力资源和社会保障局相关官员表示,近年来将加大吸引人才和培养人才的力度。预计今年将引进5000名国内外高层次人才。

创新型人才也是各地紧缺的人才类型。 根据高层次人才队伍专业建设的需要和用人单位的实际需要,河南省驻马店市今年为“双一流”建设院校招聘了120名高层次人才,专业涵盖经济、金融、法律、城市规划、物流管理等专业。

甘肃省兰州市将于2018年围绕生物医药、节能环保、设备制造、城市规划建设管理、农产品深加工、文化旅游、资本运营等重点企业引进急需人才。强调本次引进的人才必须具有较强的创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验

Xi人力资源和社会保障局发布通知,要求提供高技能人才的迫切需求信息。对高技能人才的迫切需要是指经济社会发展急需的高级工人、技术人员和技师,或者具有副高以上专业技能的人员

迫切需要高质量的发展

中国劳动研究协会副会长苏海南在接受《经济日报》记者采访时说,吸引各地区人才的政策是基于进一步实施高质量发展等一系列国家战略的考虑。

“随着中国进入中高收入国家行列,特别是进入经济新常态,科技创新已成为当务之急 中国从原来的低成本战略向差异化创新发展战略的转变需要大量人力资源的支持,无论是实现经济结构调整还是产业升级。 引进吸引各地区人才的政策,也是经济新常态下进一步持续健康发展的客观需要。 ”苏海南说

受访专家认为,各地“渴求人才”的现象一方面显示了人才在经济社会发展中的特殊地位和重要性;另一方面,也表明了人才发展的不平衡和不足。特别是中西部省市普遍面临动能转换和产业升级等重大挑战。它必然要依靠人才来引领和推动发展。

在清华大学最近举行的双向招聘会上,中西部地区的许多城市都提出了自己的新人才政策来相互竞争。 在招聘会上,城市增加了住房、资金和待遇政策,吸引了许多大学生前来咨询和申请工作。

“各地引进人才政策的目的是一样的,即引进和留住优秀人才 “陕西省宝鸡市人民社会服务局相关招聘人员表示,通过宣传推广和招聘谈判,北京大学、清华大学等着名大学的124名毕业生已经与宝鸡市达成就业意向,其中包括12名医生和82名硕士。就业意向和教育水平再次达到新的高度。

目前,中国经济已不再是过去吸引投资的发展模式,而是进入了人才替代资本的新阶段。 专家认为,随着大学毕业生进入更多的二线和三线城市,城市之间的发展预计将更加平衡和互补。 二、三线城市面临着人口结构调整、经济转型等一系列以人为本的问题 在一线城市功能调整和产业升级的形势下,二线和三线城市迎来了引进人才的黄金机遇。 ”四川天府卫生产业研究所学术委员会秘书长孟莉莲说

关键是充分利用人才。

政策出台后,在“吸引人才”的基础上,如何留住人才,更好地利用人才,是一个需要考虑的问题。

张旭,四川省社会科学院管理研究所的研究员,认为地方政府必须为自己的经济发展而竞争人才。 除了吸引人才的各种优惠政策外,相关的工作机会、生活环境、职业平台、发展前景和公共服务都是引进和留住人才的重要措施。

苏海南指出,各地要结合本地经济发展、产业需求和特点,吸引和留住人才。与其盲目追求人才数量,不如形成合理的人才结构比例,注重人才的最佳利用。

“对于二线和三线城市来说,吸引人才尤其是要找到自己的位置,围绕当地产业的发展战略制定有针对性和个性化的人才引进政策。 政策中最忌讳的是“群体”形式的同质化竞争。它基于对人才的真实感受,充分体现了欢迎、尊重、爱和发挥人才作用的意愿。只有这样才能实现人才引进和留住的可持续性。 ”苏海南说

孟丽莲也认为有很多吸引人才的政策,但这些政策如果不是以促进当地产业发展为基础,很难达到引进人才的目的。 因此,一个好的人才引进政策需要与当地的产业政策和产业规划相适应,人才应该有足够广阔的发展前景。

”例如,为了培养高技能人才,有必要采用系统工程来培养、使用、评估、激励和保证技术工人。 同时,教育体制也应进行相应改革,将高校单一的人才培养机制转变为高校与职业学校同时培养人才,从而有效提高人才资源的多样性,形成良性循环。 只有这样,我们才能满足不同地方的实际需要。 ”苏海南说 (记者韩冰之)

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