腾讯员工月薪7万阿里6折买房 互联网大厂福利哪家强



腾讯员工的月薪为72,000,阿里的住房折扣为60%,华为的年薪为200万。互联网大厂福利强劲

企业家精神

8月15日,在腾讯公布2019年第二季度财报后,“腾讯员工平均月薪72,700”的话题一度冲到微博热门搜索榜首。在评论区,一些网民羡慕冒泡,并且消息说:“当我每年挣不到70,000时,我哭了。”

不久前,志联招聘宣布,2019年全国37个主要城市的平均招聘工资为8452元/月,北京,上海,深圳均超过1万元。即使月收入超过10,000,也不会达到腾讯员工的工资。/7。

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事实上,互联网公司一直以其福利待遇着称。不仅腾讯,华为,百度,阿里等在员工薪酬方面也不尽如人意。除腾讯外,华为还以“华为员工平均年薪60万”赢得了一波关注;自阿里上市以来,马云为员工提供了“红包”,高达800亿元人民币。

除了工资,许多公司毫不犹豫地为日常生活津贴支付他们的才能。它与员工的食物,衣服,住房和交通有关。没有比较,没有任何伤害。出于这个原因,Bangge计算了五家互联网巨头的福利收益。让我们满足柠檬精华,默默哭泣的兄弟不能孤单。

前5名:百度眼睛发红指数:

百万美元最高奖+父母健康保险+早餐宵免费

百度在公司福利方面最着名的公司可能是“不限奖金”。

2015年初,李艳红在年会上自豪地宣布,一位小伙伴获得了50个月薪酬的“百度最高奖”。粗略计算,即使月薪只有2万,也有1万。当然,能够赢得这一荣誉的员工月薪绝对超过2万。此外,百度每年还有“季度创新奖”和“百度骄傲奖”。

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在2018年8月11日的夏日派对上,李艳红按照惯例发布了百度年度最高奖项。令人惊讶的是,总共六支球队,每人获得100万美元的奖励,相当于一口气获得600万美元的奖励。

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截至2018年,百度已发布30个百度最高奖项,总奖金额超过2亿元人民币。

同样在夏季派对上,百度宣布员工的每日早餐和晚餐是免费的。

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父母总是关心努力工作的孩子。 2018年10月,百度推出了“青松计划”。所有超过两年的百度员工,其父母将获得全国医疗保险,并不限于父母的年龄和身体。健康状况,有无社会保障。

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爱房子和吴,百度的福利太热情,解决了许多年轻人在一线城市苦苦挣扎的担忧,也许这就是“其他公司的公司”!

前4名:格力眼指数:连续三年加薪,送货及通话费格力员工的反日福利一直是资本“服务”!自首次亮相以来,董明珠一直被视为霸道总统,股东和投资者,但在霸道总统背后却是员工的温柔。每次人们提出他们的言论之前,格力一个接一个履行承诺。

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早在2016年底,一个《格力公司全员每人每月加薪1000元的通知》在互联网上流传:格力电器为所有受雇三个月的员工,每人每月加薪1000元。

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董明珠的霸气回应:“有人说我很生气,集团董事长被豁免,收购不成功。如果我生气,我今天不会去。明年我会继续增加1000元,那些要求'你加1000给我们的人。我该怎么办? “人民,你加了!”

一年多后,董明珠说已经完成了。

在2018年开始后的第一天,格力员工收到了“所有会员月薪将增加1000元”的好消息。格力官方微信称:根据人均月薪增加1000元,根据业绩,职位给员工加薪。

根据格力的8万名员工,该公司的月薪将增加8000万,年度金额将达9.6亿。这一数字不包括由于工资上涨导致的社会保障和公积金支出的增加。

关于加薪,董明珠有一个观点:不要等待员工要求更高的工资,并主动处理资本超出员工的期望。

今年1月8日,格力电器还发布全薪加薪通知。根据通知,自2019年1月起,格力电器根据不同岗位调整工资,薪酬总额不到10亿元。根据员工目前的月薪,每个人每月将额外发放1000元。受雇3个月的员工除了特殊的受薪员工外,还可以获得加薪。

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这是格力宣布其员工加薪的第三年。除了加薪之外,送房子也是董明珠所做的事情。

早些时候,格力为员工提供宿舍:“每个员工都有一个20平方米的宿舍。如果你结婚了,有一个50平方米的两居室。2018年5月,董明珠董事长宣布:只要格力,一个人和一个套房,“你会退休,我会给你房子。

2018年8月,格力自筹资金20亿元人才公寓破土动工。该项目包括3,000套有才华的公寓,预计将于2021年交付。

提高工资和分割住房是不够的。董明珠表示,格力将推出新政策,员工的所有通讯设备都是免费的,沟通费用将全部由格力承担。

名为《董明珠:我为格力九万员工话费“买单”》的消息。

根据消息,格力电器于6月28日发布了诸葛电[2019]第19号《关于全员免费使用工作电话的通知》的“红头文件”。

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格力电器表示,这项政策不仅履行了董明珠对“支付员工沟通费用”的承诺,而且还使员工的家属受益,并减少了格力家庭每月五个月的通话费用。

它每人花费一百元,但看起来并不多,但是当我们计算账户时,我们可以了解格力的良知:

到2018年底,格力电气共有88,800名员工,按每人每月100元的成本计算。一年后,格力的员工“通话费”约为1.065亿元。

为什么要给员工增加工资,房间分配和收费?

用董明珠的话来说,很简单:“我想给他们一种安全感,这样员工就不应该每天都考虑住房和吃饭。”

就股息而言,2017年,格力电器因宣布不支付股息而打破了市场,而且在今年的股东大会上,这个故事大大扭转了。

2018年,格力归属于上市公司股东的净利润为262.03亿元,利润率在国内家电行业中最高。此外,格力今年累计的126亿股息也创下了过去几年的股息记录。

2018年8月,格力投资20亿元在“格力明珠广场”人才公寓正式奠基; 2018年9月,格力学校落成; 2018年11月,格力加入珠海市职业技术学院,成立格力珍珠工业学院。

格力电气表示,公司采用政府学位政策解决公司的技术研发人员,管理骨干,双员工等群体的孩子的学历需求,解决员工的后顾之忧。

TOP3:阿里眼睛指数:阿里为员工提供800亿“红包”

“其他人不能通过支付4倍的工资来挖掘我的员工!”马云满怀信心地说道。

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5月15日,阿里2019财年第四季度财报显示,2019年第一季度,阿里的股权奖励支出为71亿元,同比增长14%。截至2019年3月31日,阿里共有102,000名员工。

在阿里去年8月披露的2019财年第一季度报告中,授予员工蚂蚁股权奖励的非现金支出达到111.8亿元,股权奖励总支出达到164亿元。

据全天候科技统计,自上市以来,阿里的员工股权奖励累计值已超过800亿元。在中国的互联网公司中,没有更多的高价值股权激励措施。

在阿里工作的Bongo之友表示,P6员工的要求是“片面的”,而P7员工的要求是“无中生有”,并立即具有创新思维。阿里将向P7级以上的员工(包括P7)发行股票,并授予1,000股(超过100万元人民币)。根据InfoQ收集的Ali级别系统的薪资水平表,P7的薪水为50-70W。

cc55-icmpfxc1283680.png阿里巴巴等级系统表

你认为这是阿里福利最高级别,图森破碎模式?

以身体检查为例,阿里每年为所有员工的父母安排免费体检,并取得令人愉快的名称“康乃馨”康乃馨家长护理计划,以获得此项福利。来自全球数以万计的阿里员工,每位员工乘以2,仅此一项计划每年就要花费阿里数亿元。

除了对承包商家属的健康检查外,阿里的员工福利几乎涵盖了生活的各个方面。

在购房方面,阿里在杭州,北京,深圳等地拥有许多员工福利院。其中,在杭州阿里巴巴总部,马云特授权380个自建福利房,并以低于市场价6折的价格卖给员工。阿里的住房政策主要关注的是中下层员工,而杭州没有住房的员工可以先购买。

此外,阿里的“iHome计划”为员工购买房屋提供200,000-300,000首次无息贷款。员工贷款总额高达30亿元,这也是互联网企业的一大笔钱。

与此同时,每年5月10日,阿里日,102对夫妇都举行隆重的集体婚礼,马云亲眼目睹婚姻。

289f2-icmpfxc1283726.jpg 2019年“阿里日”员工婚姻现场演讲

马云曾经说过,阿里巴巴成功的最重要秘诀之一就是我们拥有大量女性。怀孕后,女性员工有长期带薪休假,男性员工有陪产假。员工有孩子吗?阿里有“iBaby儿童教育关怀计划”,为阿里员工的员工成长提供了良好的环境,有助于解决杭州其他地方儿童的学校教育问题。

此外,已经工作五年的学生“五岁”,公司将为他们举行盛大的仪式,高管们将亲自为他们戴上铂金戒指!

马云曾经说过,员工有两个原因要离开,要么钱要少,要么心脏受损。所以看来别人给你4倍的薪水让你离开阿里,你愿意吗?无论如何,邦戈不愿意!

TOP2:华为眼睛指数:人均年薪60万,持有股份的97,000名员工

在薪酬最高的互联网厂商中,华为员工不能没有名字。今年4月底,华为以“华为员工”为主题赢得了一波关注,平均年薪为60万#。

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热门搜索背后的原因是华为在2018年提交了一份精美的成绩单。

根据年报,华为2018年全球销售收入为721.2亿元,约1069亿美元。这是华为首次进入1000亿美元的俱乐部;其净利润为593亿元人民币,相当于每天净利润约1.6亿元人民币。

当然,华为自己的员工正在享受华为业绩的快速增长。根据2018年年报,华为目前拥有188,000名员工。根据2018年员工工资总额1112亿元,工资等福利,人均收入近60万元。

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根据华为此前公布的薪级表,一名五年工作的员工年收入超过30万。

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今年7月,华为再次爆发。

任正非发布的华为总裁发送电子邮件,为2019名学生实施年薪管理办法。根据通知,今年华为将从世界各地招募20-30名才华横溢的“青少年”,并每年增加,以调整团队的战斗力。 2019名毕业生将实施年薪制!年薪是多少?

最低为896,000,最高达到201万!

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华为的高薪和股权激励也是无关的。

华为是员工拥有的100%私营企业,拥有96,800名员工。但是,股东计划不对所有员工开放,员工通常只有在三年的强劲表现后才能获得股权。值得一提的是,创始人任正非的持股比例并不算太大,仅为1.14%。

据路透社报道,今年3月,华为计划将员工股票股利增加3%,总价值达数十亿美元。此外,一些消息人士向路透社透露,“2018年,华为每股现金股息从1.02元增加到1.05元。”这可能意味着对于拥有更多股份的员工,现金股息可能等于年薪。

为了改善员工的办公环境,华为投资100亿元在东莞松山湖科技产业园区建设了1900亩土地,建成了12个欧洲城镇。作为智能终端总部,它将容纳3万多名研发人员。为了方便城镇之间的连接,华为甚至建成了专门的轨道交通线路。

件的内部员工每平价仅需8500元,他们就可以购买一套装修精美的房屋。虽然不是免费的,但华为给出的产权政策相对宽松。规定前五年属于租赁。五年期满后,全价购买可享有全部产权,可转让出售。根据华为全球18万名员工的说法,如果每个员工都能获得这项福利,华为需要支付超过1000亿美元。

然而,任正非也觉得他不能留在高级人才。根据华为官方统计,过去五年博士工作人员的平均流动率为21.8%。根据2014年加入公司的博士生,其中近一半的人在四年内离职,只有57%留在华为。

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周转率可能与华为的“加班文化”有关。

今年1月,高德联合交通科学研究院,清华大学戴姆勒可持续交通研究中心,阿里巴巴云等机构发布了2016年度交通报告。根据公司的维度计算每家公司的平均延迟时间,以估算每家公司的加班时间。

据报道,华为平均加班时间达到3.96小时,排名第一。几分钟后,腾讯和阿里紧随其后。十大互联网公司中有十家加班超过三个小时。事实上,他们实际上分钟之间的差距是几分钟,十分钟。

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Bangge发现,在#huawei员工的平均年薪为60万#的话题下,华为员工评论并笑称:“虽然我们睡得少,但我们赚得更多。”

TOP1:腾讯眼科指数:员工平均月薪为72,700元

“腾讯员工平均月薪为72,700”,热门搜索来自财务报告。腾讯最新报告显示,2019年上半年的工资成本为242.59亿元,员工人数为5631万人。半年平均工资为430,800元。在2019年第二季度,腾讯员工的季度工资为218,100,即月薪为72,700。

在5月发布第一季度财报后,腾讯引发了同样热烈的讨论。当时,腾讯的财务报告显示,员工的平均月薪为70,900,不到三个月,增加了1800元。

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根据这个算法,腾讯员工的月薪已超过7万,年薪近90万元!

Bunge每年不到7万,不敢说话.

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尽管如此,许多腾讯员工都承担责任,称他们的工资不是那么高。 728,700的数据除以报酬总成本除以总人数。这种统计口径与传统的认知报酬不同。腾讯官员也澄清了。即便如此,这笔薪水让大多数人无法实现。

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bfe9-icmpfxc1283084.jpg 2004 - 21世纪商业评论

此外,据了解,腾讯2018年财务报告未披露高管薪酬。然而,收入最高的人刘志平在2018年的工资为3.13亿元,平均月薪为2608万元;马化腾的年薪为4593.7万元,平均月薪为382.8万元。薪酬包括收入表中包括的薪金,奖金,津贴,福利,退休计划供款和股票补偿费用。

根据2017年年报,腾讯集团12位高管的总薪酬为14.6亿元,即平均年薪为1.2亿元,月平均工资约为117.7万元。

在腾讯成立周年纪念日,它将如期在Bangko售票圈进行放映。特别是在腾讯成立18周年之际,马化腾宣布将向每位员工发放300股腾讯股份,作为企鹅“成人”的特别纪念。本次授予的股份总值约为17亿港元,约合人民币15亿元。

此外,腾讯还为员工,退休员工,外包员工和公司服务人员准备了约3000万元现金红包。单个红包的数量在188到1888元之间。

c713-icmpfxc1283145.jpg马化腾出现在腾讯现场直播18周年之际

在住房方面,腾讯的“住宅计划”为每年工作不足3年的新员工提供每年15,000元的住房补贴,并为所有员工提供高达50万元的无息贷款。此外,腾讯员工也有大量住房贷款,借款利息相对较低。

在旅行方面,腾讯为员工提供班车服务。早上6点到9点,晚上6点到10点有班车。时间非常灵活,出租车公司将在晚上10点以上退款。

此外,当腾讯每年开始工作时,马化腾将亲自向所有员工发送红包,并祝新年快乐。

新年的工作在2019年,红包

腾讯还提供免费早餐。有人可能会说区里的免费早餐是什么?它可以算作帐户。例如,腾讯有4万多名员工,每人有10元,所以一个上午就超过40万,这相当于一线城市程序员的年薪。当然,这不包括人工成本,投入设施和其他成本。

此外,在腾讯,员工还有“验尸福利”,已故员工的家属可以享受半年半薪,如果员工有子女,每个孩子的薪水都会增加12个月。

写在最后

在互联网技术行业,许多公司毫不犹豫地留住人才。采用的方法只不过是高薪和高福利,股权激励,住房账户和日常生活津贴。这背后也说明了公司对人才的渴望。

这些公司大多在北京,深圳,杭州等地设有总部或分支机构,到处都有数万名员工。照顾每一位员工是不现实的。因此,有必要留住人才。增加员工福利支出。

当然,您的薪水与您创建的值成正比。您能获得多少是您可以创造多少价值。在大型互联网公司,收入很高,但也有996和熬夜。其他人可以获得更多的钱,所以你必须有生命。

看完这些公司和大榭给出的薪水和福利后,哪家公司和老板更加傲慢?

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主编:陈永乐